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夜场HR面试行为应聘者如何邮件跟进

2021-3-19 09:53| 发布者: zishuijing| 查看: 111| 评论: 0

摘要:   夜场招聘HR的那些没节操的面试行为。  1.有的HR根本不做功课,直到实际面试的时候可能还没看过求职者的简历。  2.在面试的过程中不少HR面试官会让求职者先做个自我介绍,通常这样的介绍在求职者讲到30秒的时 ...

  夜场招聘HR的那些没节操的面试行为。

  1.有的HR根本不做功课,直到实际面试的时候可能还没看过求职者的简历。

  2.在面试的过程中不少HR面试官会让求职者先做个自我介绍,通常这样的介绍在求职者讲到30秒的时候就会被打断。

  3.有的人力资源面试官会一直吹嘘公司福利有多么的好,实际工资很低,而成都夜场招聘福利又差,甚至连周末双休都达不到,很多公司在在招聘信息上写的天花乱坠,五险一金的都有,可往往实际上只有五险没有一金。

  4.个别HR会一直打击应聘者,包括应聘者的经历和各项资料,让应聘者感觉自己好像是个错误,然后在这个基础上说自家公司有多么好,让应聘者感觉前半辈子没在这家公司是最大的错误。

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  5.有的HR面试官会问求职者一些问题,不管求职者回答的怎么样都会否定,然后自己再说一遍和求职者的意思一样的话。

  对于求职者来说,寻找工作已经属于一项极为耗费心力的工作,此外,想方设法利用全部手段来通过面试也可谓是一门非常高深的学问,但是,除非在面试的最后,人事经理当场给出录用通知——尽管成都夜总会招聘这种情况比较罕见,但也肯定不会是闻所未闻——应聘者依然还有后续的工作要做。

  在面试过程中,应聘者需要确保已经拿到人事经理的电子邮件信箱地址,毕竟,由于面试当天充满了焦虑与困惑之类情绪,这种小事往往会变成很容易被遗忘的部分,然而,应聘者只有获得电子邮件信箱地址,才能在接下来的日子里保持跟进。

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