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面试谈自身缺点不可用的注重实际能力

2021-3-19 09:56| 发布者: zishuijing| 查看: 125| 评论: 0

摘要:   在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题,随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了。  1,自己太追求完美。  这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别 ...

  在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题,随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了。

  1,自己太追求完美。

  这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云,现在每听到这个答案,成都夜场招聘已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了,被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题,优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。

  2,自己性格急躁。

  这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了,“我性子成都KTV招聘急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完,今后的工作中应该改正”,把自己夸了个天花乱坠,我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。

  在现时大学生就业难的情况下,大学生求职应聘,光凭大学毕业证书和能应对理论知识面试已经不够了,而要在面试时注重实际能力的表现,包括解决生产经营中管理成都夜总会招聘问题的能力,处理技术问题的能力,策划,公关,营销能力,实际动手的能力等,在应聘面试者中,大家都持有大学毕业证书,实际能力的强弱就是能否被录用的关键因素。

  当然,并不是说大学生实际能力差,只是相对技校生而言,大学生的动手操作能力弱,加上大学生应聘面试时注重理论知识,而忽视表现实际能力,因而被用人单位淘汰。

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